賣方須知

股權轉讓 vs 營業讓與:賣公司前必懂的 2 種方式,稅差可能上千萬

2026年7月22日閱讀約 4 分鐘168 公司網編輯部
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股權轉讓與營業讓與比較:公司出售交易架構選擇

公司買賣有兩種基本走法:一種是把整家公司的「股權」賣給買方,另一種是只把公司的「營業與資產」賣出去。這兩條路的差別,不只是法律程序不同,金更可能相差一倍以上。很多企業主到了談判桌上才第一次聽到這兩個名詞,結果在最關鍵的交易架構上吃了大虧。本文用白話文把兩種方式的差異、優缺點與稅務重點一次講清楚。

一張圖看懂:賣「整家公司」還是賣「公司的家當」?

股權轉讓與營業讓與差異示意圖:股權轉讓是公司整體易主,營業讓與是出售特定資產與負債
股權轉讓=公司整體易主;營業讓與=只賣選定的資產與業務

股權轉讓(Share Deal):股東把手上的股份賣給買方,公司這個「法人」本身不變——統一編號、合約、員工、資產、負債,全部原封不動地跟著公司走,只是老闆換人。就像把整棟房子連同裡面所有家具、以及尚未繳完的房貸,一起過戶給新屋主。

營業讓與(Asset Deal):公司把特定的資產與營業(設備、存貨、客戶名單、品牌等)賣給買方,公司法人仍留在原股東手上。就像只把家具和裝潢賣掉,房子還是你的。依公司法第 185 條,讓與「主要部分」的營業或財產,還需要經過股東會特別決議。

兩種方式的優缺點比較

比較項目股權轉讓營業讓與
交易標的公司股份(整體概括承受)選定的資產與負債
隱藏負債買方一併承接,風險較高買方可避開未承接的負債
合約與證照原則上不受影響,繼續有效多數需要重新簽訂或申請
員工雇傭關係不變,年資延續需結清年資或商定留用
程序複雜度相對單純(股份過戶)逐項移轉,程序較繁瑣
賣方稅負通常較輕(見下節)通常較重(營業稅+所得稅雙重)

簡單說:賣方通常偏好股權轉讓(程序簡單、稅負較輕、一次出清),買方通常偏好營業讓與(只買想要的、避開隱藏負債)。最終走哪條路,是談判的重要籌碼之一,國際實務上的考量可參考 Carta 的 Asset Sale vs. Stock Sale 解析

稅務關鍵:有沒有「簽證發行股票」,稅差可能上千萬

股權交易稅負比較:簽證發行股票適用證券交易所得基本稅額,未發行股票屬財產交易所得併入綜所稅
同樣賣 2 億元的股權,有無簽證發行股票,稅額可能相差近一倍

賣股權時,台灣稅法把「股票」和「股權(出資額)」分得很清楚:

  • 有依公司法第 162 條簽證發行股票:出售屬「證券交易所得」,計入個人基本所得額(最低稅負制),扣除 750 萬元免稅額後按 20% 課稅,另有千分之三證券交易稅
  • 沒有發行股票(多數中小企業):出售屬「財產交易所得」,併入個人綜合所得稅,適用 5% 至 40% 累進稅率

差距有多大?資誠(PwC)家族辦公室專欄舉過一個實例:股東以成本 1,000 萬元的股權出售 2 億元,若是未簽證的股權,稅額約 7,600 萬元;若完成股票簽證發行程序後再出售,稅額約 3,650 萬元——相差近 4,000 萬元。這也是為什麼專業顧問常建議:計畫出售的公司,應提前評估辦理股票簽證發行。另外提醒,國稅局近年積極查核股權交易,務必以實際成交價格誠實申報

營業讓與的稅務與員工問題

走營業讓與,公司出售資產要開立發票、繳納 5% 營業稅;出售利得計入公司的營利事業所得稅;若之後再把錢分配給股東,股東還有股利所得稅——等於「公司、股東兩層稅」。此外,員工的雇傭關係不會自動移轉:依勞動基準法第 20 條,事業單位轉讓時,留用員工的年資由新雇主承認,未留用者應依法發給資遣費與退休金。這些成本都應在談判價格時一併精算。

實務上怎麼選?三個判斷原則

  1. 公司帳務乾淨、歷史單純:股權轉讓通常是雙贏首選,程序快、稅負輕
  2. 公司有歷史包袱(潛在訴訟、或有負債、多角化資產混雜):買方多半堅持營業讓與,或要求賣方先「整理」公司
  3. 只賣部分事業:例如只出售其中一個廠或一條產品線,自然走營業讓與(或先分割再賣股權)

交易架構的選擇牽動雙方稅負與風險分配,實務上常見「架構設計得好,等於多賺一成」的情況,務必在出價階段就請專業顧問參與。

常見問題 FAQ

我的公司是有限公司,沒有股票,怎麼賣?

有限公司出售的是「出資額」,性質屬財產交易所得,併入綜所稅累進課稅。若稅負試算後金額龐大,可評估先變更組織為股份有限公司並辦理股票簽證發行,再進行出售,但需要提前規劃時間。

股票簽證發行要多久?來得及嗎?

變更組織與簽證發行程序本身約需數週至數月,但為避免被認定為「臨時規避稅負」,建議至少在出售前一年以上完成,並諮詢會計師確認個案適用性。

買方說要用營業讓與,我會吃虧嗎?

不一定,但賣方的稅負結構會改變(公司與股東兩層稅),到手金額可能明顯縮水。正確做法是把稅後淨額算清楚,再回頭調整成交價格或架構——這正是併購顧問與會計師的價值所在。

員工的年資怎麼處理?

股權轉讓下雇傭關係不變、年資延續。營業讓與下,留用員工年資由新雇主承認,未留用員工應依勞基法發給資遣費;實務上會在合約中明定員工安置方案,這也是影響交易成本的重要項目。

結語:架構決定你最後拿到多少錢

同樣一家公司、同樣的成交價,交易架構不同,股東最後放進口袋的金額可能差上千萬。出售公司前,先把「怎麼賣」想清楚,比急著找買家更重要。

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